hypnosystemische Grundlagen

Warum tun wir nicht, was wir eigentlich für richtig und notwendig halten und uns fest vorgenommen haben? Warum ist es so mühsam Veränderungen in Organisationen voran zu treiben? Warum halten wir Dinge aufrecht, die uns eher schaden, als uns voran zu bringen? Warum erleben wir uns manchmal z.B. vor einer Präsentation „so klein mit Hut“ anstelle von kompetent und kraftvoll? Warum sind Maßnahmenpläne und Strategiepapiere einerseits so notwendig und anderseits oftmals so wenig wirksam? 

In diesem Grundlagenseminar lernen Sie, wie es zu diesen ungünstigen Musterbildungen kommt und wie Sie mit diesen unwillkürlichen Herausforderungen, d.h. nicht willentlich gestaltbar (wie z.B. Angst), umgehen können. Wir gehen gleichermaßen von der Selbststeuerung und von der 2er Beziehung (Berater/Trainer/Coach – Kunde, Führungskraft – Mitarbeiter) aus und legen damit den Grundstein für den Umgang komplexer Systeme von Teams und Organisationen. 

Ziele 

In der Weiterbildung legen wir die Grundlagen systemisch, konstruktivistischen Menschen- und Organisationsbildes. Sie ist damit die Voraussetzung für alle anderen hier angebotenen Bausteine. 

Zielgruppen 

Die Weiterbildung wendet sich an Menschen, die sich für Hypnosystemische Interventionsstrategien in persönlich und beruflichen Veränderungsprozessen interessieren, weil sie die Grenzen willentlicher Gestaltung spüren. 

Inhalte 

Wie wir unser "Erleben" erzeugen 

• Begriffsklärungen Autopoiesis und Homöostase, Musterbildungen, Trance und Hypnose 
• Bedeutungsgebung und unser limbisches System (SCARF) 
• Zusammenspiel kognitiver-emotionaler- intuitiver Prozesse  

Ich bin viele- Identität als "multiple" Persönlichkeit 

• Seitenmodell 
• Bezogene Individuation 

Interventionsstrategien für unwillkürliche Veränderungen  

• Pacing, Priming und Reframing 
• Unterschiedsbildung im Problemerleben 
• Arbeiten mit Seiten